隨著人社部將電子競技員定為新職業，相關人才需求日益擴大。近日， BOSS直聘發布《電競行業人才趨勢觀察》（下文簡稱《觀察》）。2019年上半年，電競行業主要崗位的平均招聘月薪達到9032元，比全行業整體平均招聘薪資高出12.5%。電競人才需求持續高速增長，2019年全年需求同比增長預計達到60%。其中，游戲主播與運營類崗位需求最大，主播平均薪資9370元。同時，上海作為中國“電競之都”，對電競人才的需求和平均招聘薪資均位居首位，而廣州僅位居第六。
今年電競人才需求預計增長6成
據了解，2019年4月，人社部等三部門正式發布13個新職業，其中包括電子競技員及電子競技運營師兩個電競相關職業。而在2016年，電子競技運動與管理專業便已進入教育部高職增補專業列表。
與此同時，電競相關人才需求持續攀升。2018年同比2017年增長40%。2019年上半年，電競人才需求繼續高速增長，據BOSS直聘研究院的測算，2019全年電競領域人才需求同比增長預計達到60%。
《觀察》顯示，2019年上半年電競行業需求最大的八個核心崗位分別是電競主播、游戲運營、電競賽事運營、銷售專員、電競經紀人、電競產品經理、電競陪練員以及電競數據分析師。
其中，電競主播需求量最大，游戲直播作為電競行業的關鍵內容傳播手段，催生出大量崗位需求。2019年上半年，電競主播的需求占比為9.8%，高居榜首。整體來看，2019年上半年，游戲主播的平均招聘薪資為9370元。
而電競運營類崗位的總需求增速最快。原因是產業的發展對賽事和俱樂部的運營管理水平要求不斷提高，成熟的商業化運營需要完善的品牌營銷、大眾傳播和銷售體系，而運營類崗位貫穿產業的上中下游，是電競行業走向規范化、規模化發展的核心崗位類別。
不過，由于專業人才不足，整個電競行業對人才的行業經驗要求比較寬泛，超過九成的崗位對工作經驗不作特別要求，超過八成的崗位對學歷不作特別要求。
平均月薪9032元 低于成熟體育產業近一倍
BOSS直聘方面表示，近三年，電競行業招聘薪資逐步提升。2019年上半年，電競行業主要崗位的平均招聘月薪達到9032元，比全行業整體平均招聘薪資高出12.5%。不過，“有近七成電競從業者的薪資低于平均招聘薪資，高薪資崗位對平均薪資的拉動作用非常顯著”。
《觀察》顯示，盡管電競行業中多數崗位目前對學歷和工作經驗沒有特殊要求，其助推效應仍然較為明顯。相關數據顯示，2019年上半年，電競類企業為三年以下（包含工作經驗不限）工作經驗的求職者開出的平均薪資為7662元，不及三年以上工作經驗求職者的一半；同時，企業給大專及以下學歷（包含學歷不限）求職者開出的平均招聘薪資，較本科及以上學歷人才低三成。
不過，相比于足球、網球、F1等高度成熟度和商業化的項目，電競領域中的運營管理、體育營銷、體育經紀和內容制作等專業人才的薪酬水平仍有明顯差距。相關數據顯示，擁有5年工作經驗的電競賽事運營的中位數年薪在20萬左右，電競經紀人中位數年薪在18萬左右。而在成熟體育產業中，擁有5年行業工作經驗的賽事運營、體育經紀人、體育營銷經理，中位數年薪通常可以達到30-40萬。
上海薪資領跑 廣州僅排第六
據《觀察》顯示，2019年上半年，44.6%的電競相關工作機會分布在一線城市，36.5%的工作機會分布在新一線城市，除了北上廣深外，多分布在成都、杭州、武漢、重慶、長沙等地。
其中，上海作為中國“電競之都”，在產業政策和集聚性上具有明顯優勢，平均招聘薪資為12240元，電競領域人才需求占比為13.5%，對電競人才的需求和平均招聘薪資均位居首位。其中，深圳緊隨其后后，平均招聘薪資為10441元，電競領域人才需求占比為10.8%。廣州市則是位居第六，平均招聘薪資為7779元，電競領域人才需求占比為5.5%，落后于杭州。
值得注意的是，近日廣州市發布電競產業扶持政策，建設“全國電競中心”，將采取十項措施促進電競產業發展。分別是做大做強電競產業主體；鼓勵電競游戲原創作品研發；加強電競企業研發能力建設；培育和引入國際頂級電競賽事；加強電競媒體建設；大力推進電競場館建設；推進電競產業集聚發展；支持電競產業新型消費探索和創新；鼓勵和支持電競企業拓展國內外市場；推動粵港澳大灣區電競產業聯動發展等。
“電競只有擺脫泛娛樂化、游戲化的底色，更加強調體育競技元素，走體育化、大眾化的道路，才能更健康長遠發展。”廣東省電子競技協會秘書長羅覺慧曾表示，在產業政策引導、人才教育培訓等方面，廣州更有發展空間和潛力”。
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