人社部擬發(fā)布了 15 項新職業(yè)，分別是：人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員、建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、數(shù)字化管理師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工。
實際上有很多職業(yè)隨著時代的發(fā)展，都已經(jīng)形成自己的一套體系。然而國家承認，就意味著規(guī)模化與標準化，不僅能促進職業(yè)的發(fā)展，也能有一套標準去衡量人才。
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新職業(yè)都是干什么的？
可以說每一次新職業(yè)的發(fā)布，都代表著中國的發(fā)展歷程。從 2004 年起，新職業(yè)發(fā)布幾乎是每年都會更新一次，而本次新職業(yè)的發(fā)布，距離上一批已經(jīng)過去了 10 年。
這 10 年間沒有新職業(yè)發(fā)布，是互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)云變幻，職業(yè)不固定？還是中國社會發(fā)展平穩(wěn)，各種職業(yè)都處于平穩(wěn)狀態(tài)？我們無從得知。重要的是這次新職業(yè)能給我們帶來哪些變化？
這次新職業(yè)的發(fā)布，無疑是受到了互聯(lián)網(wǎng)的沖擊。不論是未來的新興職業(yè)，比如人工智能工程技術(shù)人員，還是受互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而產(chǎn)生的電子競技員，甚至建筑信息模型技術(shù)員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員等，都離不開互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。
而我個人認為新職業(yè)其實可以分為三類：未來類、傳統(tǒng)類和衍生類。
- 未來類
代表：人工智能工程技術(shù)人員
對互聯(lián)網(wǎng)新興職業(yè)的定義，毫無疑問是這次新職業(yè)的重頭戲。尤其是人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)……這些充斥在我們耳邊詞匯，卻在實際生活中難以察覺。
目前，弱人工智能已經(jīng)出現(xiàn)在我們的生活中，比如語音控制、偏好推薦等，雖然這些功能實現(xiàn)的并不是很理想，但前景是無限的。同樣，隨著 5G 即將到來，物聯(lián)網(wǎng)也將迎來大范圍的擴展。
可見國家想要大力推廣這些東西，也就證明這些互聯(lián)網(wǎng)的新東西，會在將來給我們的生活帶來不小的改變。
- 傳統(tǒng)類
代表：建筑信息模型技術(shù)員
傳統(tǒng)類只是說它們的工作是服務(wù)于傳統(tǒng)行業(yè)，但手段絕對與互聯(lián)網(wǎng)脫不了干系。就拿建筑信息模型技術(shù)員來說，BIM 等建模軟件讓傳統(tǒng)的工作方式更加高效。
再比如農(nóng)業(yè)經(jīng)理人也屬于傳統(tǒng)行業(yè)，主要是從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持、產(chǎn)品加工與銷售等管理服務(wù)。也就是提高傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的效率，讓農(nóng)業(yè)變得機械化、規(guī)范化。
如果說未來類是新興職業(yè)，那傳統(tǒng)類就是加強版的老職業(yè)，為了提升自己或他人所在的傳統(tǒng)行業(yè)的效率而生。
- 衍生類
代表：電子競技員
不管是電子競技員，還是無人機駕駛員，都屬于某一產(chǎn)業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后才衍生出的職業(yè)。想看高水平游戲競技的人越來越多，就有了電子競技。無人機被應(yīng)用到各行各業(yè)，就有了無人機駕駛員。
像工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工，也都屬于其他主干行業(yè)的衍生職業(yè)，與電子競技不同，他們屬于輔助型選手，但也發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
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新職業(yè)能帶來哪些變化？
我認為這些新職業(yè)意味著三個變化：
1、傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)變。這也就是前些年一直在說的「互聯(lián)網(wǎng)+」，任何傳統(tǒng)行業(yè)，都在被互聯(lián)網(wǎng)改變，而這個趨勢將會一直進行下去。直到各行各業(yè)都達到了效率的巔峰。
2、自動化。無論是人工智能、物聯(lián)網(wǎng)還是大數(shù)據(jù)，都是朝著一個更加智能的方向去發(fā)展。就是盡可能讓機器取代人類重復(fù)且沒有價值的工作。所以一些重復(fù)性高、沒有創(chuàng)造力的工作，在未來很可能就會被機器取代。
3、軌道交通的發(fā)展。近年我國的軌道交通發(fā)展可謂是日新月異，而城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工這兩個職業(yè)的出現(xiàn)，就預(yù)示著這方面的需求和規(guī)模足夠的大。即便沒有這個信息，也不難看出地鐵在一線城市外的迅速普及。
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新職業(yè)就代表著機遇？
并不能說新職業(yè)就代表著新的機遇，實際上是這個「機遇」已經(jīng)形成規(guī)模，國家才會出面將其納入新職業(yè)，國家對新職業(yè)的定義如下：
一是目的性，即有人專職從事此業(yè)賴以謀生；二是社會性，即為他人提供產(chǎn)品或服務(wù)；三是規(guī)范性，即是合乎法律規(guī)范的；四是群體性，一般要求有不少于 5000 人的從業(yè)人員；還有就是要求有穩(wěn)定性和獨特技術(shù)性。
環(huán)顧以往的新職業(yè)，并不是每一個我們都耳熟能詳，也不是每一個都對我們生活改變很大，反而這些職業(yè)與大眾的距離都比較遠，并不是一般人能夠玩得轉(zhuǎn)的東西，比如這次的人工智能工程技術(shù)人員，一定是少數(shù)人才有能力去從事的職業(yè)。
國家推出這些新職業(yè)，主要是適應(yīng)當(dāng)下的潮流，將一些已經(jīng)有規(guī)模的產(chǎn)業(yè)標準化，但隨著時代變遷，也不乏一些曾經(jīng)定義的工作，不能適應(yīng)時代發(fā)展，或者其規(guī)模難以擴大，而導(dǎo)致難以形成一套完整的標準考核體系，也就是平時大家所說的考證。
比如說之前提出的「牛肉分級員」，就沒有一套完整的等級考核制度，而動畫繪制員就有國家認定的證書可以考核。所以，職業(yè)與職業(yè)之間也存在著差距。當(dāng)然，并不是說一個職業(yè)沒有等級考核就是不好的，也有可能是難以量化，也可能規(guī)模不夠大。
這次新職業(yè)之所以受到大家的重視，一是互聯(lián)網(wǎng)方面，關(guān)乎我們未來生活的職業(yè)很多。最重要的還是「電子競技」，這個被上一代人稱之為網(wǎng)癮的東西，竟然變成了國家承認的職業(yè)，應(yīng)驗了父母的那句「你天天打游戲能賺錢嗎？」，而電子競技也正在年輕人中發(fā)酵，被認為是既能娛樂又能賺錢的好出路。
然而作為一個每天看游戲直播超過 4 個小時的小編，還是要無情地打擊一下你們的幻想：
電子競技和傳統(tǒng)體育項目類似，不僅需要個人的努力，還要有極高的天賦。而且在這些電競選手光鮮的背后，是每天十幾個小時的努力，以及腰上、背上、手上難以忍受的傷痛，這并不是「我上我也行」的一項娛樂愛好，而是一項對天賦和努力程度要求極高的工作。
別用自己的愛好挑戰(zhàn)別人吃飯的本事。好好工作，休閑娛樂的時候打兩把游戲也是一樁樂事。
最后
一個行業(yè)的規(guī)范化，對管理者還是從業(yè)人員都是一件好事。不僅是官方對工作的許可，也代表一套完整的體系，是從無序到有序的良性發(fā)展。
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