一、新版人力資源管理師
這個(gè)證書，是今天重點(diǎn)要給大家介紹的一本證書。
報(bào)考要求不限制專業(yè)，不限工作經(jīng)驗(yàn)，零基礎(chǔ)就能報(bào)考，今年首次改革考試，相對(duì)難度低。
只考兩科分別是：分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。
這本證書不同于傳統(tǒng)的已經(jīng)被降為省考的，原企業(yè)人力資源管理師。
這本新的人力資源管理師原本屬于經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)專業(yè)方向，現(xiàn)在作為人力資源管理師獨(dú)立出來了?，F(xiàn)在既能作為人力資源管理師全國(guó)通用，又可以相當(dāng)于相同等級(jí)的職稱使用，可謂一證兩用。
拿到證書后在單位使用，退休金都會(huì)比別人高。如果在相對(duì)應(yīng)的崗位，是一個(gè)很好的晉升踏板。很多企業(yè)持證不但加薪，在相關(guān)部門還能領(lǐng)取2000元的技能補(bǔ)貼。
今年十月份才開考，錯(cuò)過首考的同學(xué)，一定抓緊2022年的備考，可謂是簡(jiǎn)單而又含金量高的一本證書。
對(duì)這本證書感興趣的同學(xué)，私信“人資”，領(lǐng)取海量資料。
二、二級(jí)消防工程師
將在2022年進(jìn)行首考，大家都知道，凡是首考的證書基本可以說是“白撿”，難度不大。
它的優(yōu)勢(shì)在于，不同于“二級(jí)建造師”等報(bào)考限制工程專業(yè)，它不限制專業(yè)，?？飘厴I(yè)5年即可參考，門檻低。
成績(jī)保留兩年，也就是兩年過了兩科（《消防技術(shù)綜合能力》、《消防安全案例分析》）即可，考下來等同于助理工程師級(jí)別。
現(xiàn)在很多人說一級(jí)消防工程師都需求量不大，為什么要開考二級(jí)？其實(shí)據(jù)權(quán)威人士表明，之所以現(xiàn)在很多，本應(yīng)該配備消防工程師的部門，沒有強(qiáng)制配備，是因?yàn)橐患?jí)消防工程師的通過率本來就很低，如果強(qiáng)制要求，在證不夠的前提下，勢(shì)必刺激市場(chǎng)，形成搶證書去“掛靠”的惡性競(jìng)爭(zhēng)。
其實(shí)從這兩年的一消難度降低，通過率上升不難看出政策的傾向性。
所以二消的含金量是其實(shí)有所保障的，具體價(jià)值應(yīng)該參考二級(jí)建造師，保守估計(jì)兼職價(jià)格在2-3w不成問題。而且無論哪個(gè)證書，首批次過后，必有紅利期。
對(duì)二級(jí)消防工程師考試證書感興趣的同學(xué)，私信“二消”，領(lǐng)取通關(guān)資料。
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